OmniVend recrute des artisans, pas des employés. Des gens qui voient la différence entre faire vite et faire juste. Si vous reconnaissez cette distinction, vous êtes peut-être chez vous ici.
Nous ne cherchons pas à grandir vite. Nous cherchons à grandir juste. Le métier d'abord, l'échelle ensuite. C'est cette inversion qui définit notre culture — et qui dicte le rythme de notre développement.
Vous n'êtes pas enfermé dans une fiche de poste. Un projet vous attire dans un autre pôle, vous y passez. La polyvalence n'est pas un slogan, c'est notre architecture.
Nous ne mesurons pas ce que vous produisez en volume. Nous regardons ce que ça vaut une fois posé. Le travail mal fait n'est pas du travail rapide — c'est du travail à refaire.
Pas cinq couches de management entre vous et la décision. Pas de comité de validation pour proposer une idée. La hiérarchie chez nous est plate — et la responsabilité, plus lourde.
CV synthétique + quelques lignes sur ce qui vous attire ici. Si vous ne tenez pas en une page, c'est qu'on n'a pas encore identifié l'essentiel.
Visio ou en personne à Lausanne. Conversation, pas interrogatoire. Nous voulons comprendre comment vous pensez, pas réciter votre CV.
Un brief court, similaire à un dossier réel. Vous travaillez quelques heures à votre rythme. Nous regardons ensuite ensemble vos choix — pas pour juger, pour comprendre.
Oui ou non, jamais d'attente prolongée. Si c'est non, nous vous expliquons pourquoi. Si c'est oui, nous démarrons la conversation contractuelle dans la foulée.
Ce qui ne nous empêche pas de lire chaque candidature spontanée. L'expérience nous a appris une chose : les meilleurs profils arrivent rarement quand on les cherche. Si votre trajectoire résonne avec OmniVend, écrivez-nous — nous vous répondrons.
Pas de formulaire interminable. Six champs essentiels, un message libre. Nous lisons tout, nous répondons à tout — sous sept jours ouvrés.
Votre candidature est entre nos mains. Vous recevrez une réponse écrite sous sept jours ouvrés — quelle qu'elle soit.